解析欧洲五大联赛劳资博弈：ERTE的“降薪”是起

隨著新冠疫情在歐洲進入爆發期，歐洲足球聯賽的恢復之日一再延後。轉播收入的潛在違約風險、比賽日收入歸零，以及商品銷售大打折扣，讓五大聯賽的頂尖球隊也是倍感壓力。ERTE逐漸開始被更多球隊使用，這種在不可抗力下，使得俱樂部可以中止合同或者減少支付給球員薪水，但卻保留合同效力的“臨時就業條例”，讓球隊老板成為瞭“掌控主動權”的一方。

“降薪”和“停薪”之風席卷歐羅巴：球員此刻是弱勢群體

當前全世界的足球比賽基本都進入停擺狀態（隻有白俄羅斯和尼加拉瓜等極為個別的例外），甚至可以預見將會進入到一個漫長的休眠期。由於足球俱樂部運營機制，沒有比賽、沒有收入，卻要承擔巨額工資讓很多俱樂部老板無法接受。

瑞士錫永足球俱樂部成為瞭“變革”的先驅者，他們先是要求球員降薪，隨後又解雇瞭9位不願意接受減薪的一線隊球員。球隊主席給出的理由似乎很充分：“當前不願意與球隊共同承擔責任的球員，我們不要也罷！要知道解雇一位球員，所能節省下來的工資可以支持2-3位在一線辛苦對抗疫情的護士！”

如果我們將目光轉移到法甲賽場，曾經的法蘭西超級霸主球隊裡昂官方宣佈停止向自己的球員發放工資。在裡昂這樣做之前，另外三支法甲球隊亞眠、蒙彼利埃和尼姆已經率先執行瞭“停薪”政策。

更為讓人震驚是，北京時間本周五晚間，德甲勁旅沙爾克04官方宣佈本隊的球員已經決定放棄自己的工資，以此來支持俱樂部的其他員工可以得到他們的收入。

當這些球隊老板選擇“停薪”，為什麼球員們隻能接受，卻難有抗爭的能力呢？這一點要從ERTE條例說起。

利用輿論和法律條款：球隊老板占據“道德和法律高地”

Expediente Temporal de Regulación de Empleo簡稱ERTE，如果翻譯過來，應該被叫做“臨時雇員條例”。在西班牙和法國，因為這個條例的存在，從法律上講球隊有權在不可抗力環境下，停止對雇員的工資發放，與此同時卻保留雇傭合同本身。

臨時雇員條例（ERTE）是歐洲部分國傢法律規定的一個特殊的勞動雇傭條例。企業可以在擁有法律許可的條件下，臨時地減少員工的工作時間、暫時凍結現有的全部或部分勞動合同，以達到減少薪資開支、保證企業得以繼續運營的效果。

根據西班牙《勞工法》的第47條規定：“資方在遭遇經濟、技術、產品或者其他不可抗力情況下，有權中止與勞方的合同或者減少支付勞方的薪水”。